Stellenbesetzungen in Unternehmen

Passen die fachlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Bewerbers?

Passt der jeweilige Bewerber von seiner Persönlichkeit zum Unternehmen und zu den Anforderungen der Stelle?

Während fachliche Qualifikationen über die Bewerbungsunterlagen dokumentiert werden oder bei Bedarf über Schulungen bzw. die Einarbeitung vermittelt werden können, ist die persönliche Eignung nur mit hohem Aufwand prüfbar. Meist machen sich die Entscheidungsträger in Unternehmen im Rahmen von persönlichen Gesprächen ein Bild von zunächst fachlich geeignet erscheinenden Bewerbern. Tatsächlich ist diese Vorgehensweise Bewerber, die aufgrund ihrer Unterlagen fachlich geeignet erscheinen, zu einem persönlichen Gespräch einzuladen, suboptimal, weil Reisekosten und Zeitaufwand entstehen, ein Bewerbungsgespräch aus Sicht des Bewerbers einer Verkaufssituation gleichkommt, in dem nicht unbedingt die Wahrheit gesagt wird, der Eindruck, den ein Bewerber hinterlässt, sehr subjektiv ist.

• Die Entscheidungssicherheit bei Personalentscheidungen wird erhöht

• Reisekosten und Zeitaufwand werden reduziert

• Es werden wichtige Informationen über die Persönlichkeit eines Bewerbers gewonnen