| 1 | LEPOS erhöht die Entscheidungssicherheit bei Stellenbesetzungen. |
| 2 | LEPOS ist ökonomisch und spart Kosten für die Anreise von Bewerbern zum Erstgespräch bzw. von Mitarbeitern aus anderen Niederlassungen zu Potentialbeurteilungen. |
| 3 | LEPOS verwaltet Ihren Bewerberpool. |
| 4 | Mit LEPOS können Sie Ihre stellenspezifischen Anforderungsprofile erstellen und verwalten. |
| 5 | LEPOS objektiviert die Beurteilung von Bewerbern und Mitarbeitern. |
| 6 | LEPOS zeigt Mitarbeiterpotentiale auf und ermöglicht so gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen und die Ausschöpfung des Humankapitals Ihres Unternehmens. |
| 7 | LEPOS misst die wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale und ermöglicht so die gezielte Vorbereitung auf Bewerber- und Mitarbeitergespräche. |
| 8 | LEPOS ermöglicht den direkten Vergleich von Anforderungsprofilen und Persönlichkeitsprofilen, damit der „richtige Mann“ oder die „richtige Frau“ auf die richtige Stelle kommt. |
| 9 | LEPOS wird über das Internet bereitgestellt. Die Testverfahren sind daher von Personen weltweit zu bearbeiten und die Testergebnisse überall abrufbar, wo es einen Internetzugang gibt. |
| 10 | LEPOS bietet neben der Ausgabe von Persönlichkeitsprofilen eine ausformulierte Kurzbeurteilung für jede Testperson. Damit wird die Interpretation und Dokumentation der Testergebnisse verbessert. |
